Понятие трудового права (функции трудового права)

Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право".
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik https://stepik.org/course/116817/promo
Ютуб-Канал "Василий Шавин" https://www.youtube.com/c/ВасилийШавин
Вконтакте "Трудовое право" https://vk.com/russialaborlaw

Введение в трудовое право
Появление трудового права вызвано началом эпохи промышленных революций.

В рамках первой промышленной революции, начавшейся в XIX веке, происходит массовая замена ручного труда машинным и переход от мануфактуры к фабрике. Она потребовала многократного увеличения рабочей силы, что привело к росту использования труда женщин и детей. С течением времени правительство и народ в целом стали понимать, что это ненормально. И постепенно начинают появляться законы, которые ограничивали использование детского и женского труда.

Сначала был ограничен возраст детей, которых можно нанимать на работу. Затем были установлены ограничения на прием женщин на некоторые виды тяжелых работ. Впоследствии стала ограничиваться продолжительность работы всех рабочих: и женщин, и мужчин. 8-часовой рабочий день для всех впервые в мире был введен в России сразу после Октябрьской революции 1917 года.

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая отношения между работниками и работодателями.

У трудового права две функции. Одна из них производственная, суть которой в юридическом обеспечение экономики рабочей силой. Вторая защитная, она обеспечивают социальную защиту рабочих и, в конце концов, социальную стабильность в государстве.

Как видно, по своей сути это противоречивые функции, поэтому в разные исторические периоды на передний план выходила то одна, то другая функция, что влияло на трудовое законодательство.

Предмет трудового права, как и любой российской отрасли, – это общественные отношения, которые регулируются его нормами.