Предмет отрасли трудового права

Предмет трудового права, как и любой российской отрасли, – это общественные отношения, которые регулируются его нормами.

У трудового права предмет разделен на две ветки.

Первая, основная, группа отношений - это собственно трудовые отношения. Их признаками являются:

соглашение сторон, который означает, что отношения между сторонами возникают, изменяются и прекращаются по взаимному волеизъявлению сторон;
возникают между работником и работодателем, то есть специальными субъектами, имеющими характерный правовой статус;
личный характер труда, работник трудится лично и не может "передать" свою работу другому;
зависимый характер труда, проявляющийся в том, что работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному работодателем;
работник за свою работу получает заработную плату, то есть периодическую выплату одинакового размера;
работодатель обеспечивает условия труда, качество которых должно соответствовать установленным государством нормам.
Вторая группа отношений именуется отношениями, непосредственно (тесно) связанными с трудовыми. Сейчас их выделено 9 видов:

организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у своего работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Занятия ведут к.ю.н. Василий Шавин и к.ю.н. Роман Мельниченко