Премия на усмотрение руководителя, или Почему переменная часть зарплаты должна быть прозрачной

Повышение управленческой компетентности руководителей https://clck.ru/FHMUn
__________________________________
Мы привыкли к тому, что в зарплате есть постоянная часть, а есть переменная часть. Эта переменная часть, как правило, зависит от выполнения целей, KPI сотрудника. Но что если она будет зависеть от решения руководителя? Если премия будет выплачиваться не тогда, когда человек выполнил свои рабочие задачи, а тогда, когда руководитель решил, что сотрудник достоин премии?

Премировать сотрудника на усмотрение руководителя – 100% зло. Почему? Ответ в видеоуроке для руководителей

https://clck.ru/FL2xG наша страница FB
https://clck.ru/FL2yU наша страница Вконтакте
https://clck.ru/FL2yr наша страница Instagram

Татьяна Гречкина https://clck.ru/FL2zq