Как снизить текучку в команде: дашборд для увеличения lifetime программистов. Гайд для HR и тимлидов

🔥 Программы и курсы для начинающих и практикующих разработчиков, тестировщиков и аналитиков от основ до практики: https://ru.hexlet.io/link/pThSuM
🔥 О Технократии: https://technokratos.com/ и https://t.me/+LiTsKEX-KxZiMzgy

Этот кейс можно примерить к своей команде и показать HR и тимлидам или почерпнуть идеи для самостоятельного отслеживания атмосферы в команде. Оказывается, можно даже на этапе собеседования понять, когда человек уволится, или отследить состояние сотрудника и найти точки для роста мотивации. В этом вебинаре мы поговорим про текучесть программистов в IT-отделе, lifetime на испытательном сроке и в штате, ошибках подбора и многом другом.

Спикер – Алина Габидуллина, Head of HR в Технократии Если видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь им с друзьями.

Подписывайтесь на наш telegram-канал: https://t.me/hexlet_ru

____
🔗 Полезные ссылки:
– Как пасти котов: https://www.litres.ru/book/dzh-hank-reynvoter/kak-pasti-kotov-nastavlenie-dlya-programmistov-rukovody-167876/
– Красные флаги описания вакансий в ИТ, beer-test и корпоративы. Дискуссия о корпоративной культуре: https://dzen.ru/video/watch/64834ebf672a131b9d8cbddd
____

- 00:00 - интро
- 00:19 - тема сегодняшнего вебинара
- 01:14 - чем занимается Технократия
- 01:40 - проблема: текучка персонала и как измеряется текучесть персонала
- 03:45 - как текучесть кадров влияет на общее состояние компании и IT-отдела
- 05:58 - анализ распределения по грейдам
- 09:09 - мидлы-программисты - самые важные
- 12:00 - проект «Идеальный треугольник»
- 13:43 - текучесть и lifetime сотрудника
- 19:32 - как спрогнозировать увольнения: ELC
- 24:31 - critical и focus статусы и что делать с сотрудниками, которые страдают
- 29:04 - на чём сделать дашборд для оценки состояния сотрудников - 30:15 - риск, что уволится тимлид
- 35:04 - как сделать таблицы сотрудников без программирования
- 35:34 - итоги проекта
- 38:33 - видят ли сотрудники информацию друг о друге
- 39:35 - livetime тех, кого вырастили со стажировки, и тех, кого наняли с рынка
- 41:40 - ожидание - реальность
- 42:36 - меняется ли вместе с изменением подходов к текучести кадров процесс найма
- 44:06 - незапланированные профиты от внедрения системы оценки мотивации сотрудника
- 45:50 - можно ли применить систему в продуктовой компании
- 48:59 - что делать, если ничего не подсчитано и как оценивать эффективность в стартапе
- 52:03 - методологии и книги для начинающих тимлидов