2 тренда в управлении персоналом

Первый тренд в HR - экономия времени. Второй тренд в управлении - экономия ума.

Об этом более подробно в видео-вырезке из Zoom-урока курса обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие". Более подробно здесь https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie

Для всех HR и тех, кто интересуется управлением, а так же желает грамотно выстраивать HR-систему, со связью HR-функций с выручкой компании, в моей телеграмм группе «HR-наставник»

https://t.me/hrProriv Курс HR бизнес-партнер «Организационное развитие».

Цель обучения для участника - выйти на роль эксперта в области HR (по Модели Дэйва Ульриха, адаптированной к России) в следующих ролях:

- Внутренний HR бизнес-партнер по настройке HR-процессов и управлению проектами организационного развития (Organization Development (OD) )
- Внешний HR-BP по настройке верхнеуровнего менеджмента и HR-стратегии
- Внешний HR-BP по настройке HR-процессов Внешний HR-BP по управлению проектами организационного развития

Для кого курс:

✅ HR с опытом работы в любой функции (рекрутинг, оценка, адаптация и др)
✅ Управленцы (Руководитель компании, департамента, отдела, группы и др)

Какие компетенции прокачивает курс:

- Оценка персонала (Gamma, 360 градусов, NPS). В программу входит уникальная разработка - методика мгновенной оценки Gamma, которая классифицирует сотрудников по 4 ключевым стратегиям решения бизнес-задач.

- Настройка HR-процессов - от верхнеуровнего менеджмента, до воронки рекрутинга с чат-ботами и автоматизацией, а также: онбординг, развитие персонала, мотивация - управление ФОТ и производительностью (C&B, T&D)

- Бизнес-анализ и аудит - выявление связи компетенций с финансовыми результатами компания через продуктово- компетентностный подход (так же является авторской разработкой). - Формирование эффективных команд и оргдизайна компании, позволяющих реализовывать стратегию и достигать цели компании (OD - Organization Development).

- Управление изменениями через Agile и OKR - важнейший навык для лидирования всех инноваций, которые происходят в компании.

Что дает курс:

➕Высокая ценность для бизнеса, умение связывать HR-функции с финансовыми показателями организации.

➕Уникальное позиционирование в HR-сообществе, выделение на уровне компетенций из 90% всех HR.

➕Высокая ценность на рынке труда с зарплатой от 200 тысяч в регионах.

➕Самореализация в роли внешнего HR-эксперта со свободной занятостью и графиком с доходом в диапазоне 500 тысяч - 1 миллиона рублей в месяц. Возможность развивать свои проекты в области обучения и консалтинговых услуг.

Формат и стоимость:

🔥 22 Zoom-урока 1 раз в неделю по 1,5-2 часа в течение 5 месяцев.
🔥 Теплая и живая атмосфера, открыта диалоги не только на встречах, но и в закрытом чате.
🔥 Практические домашние задания (например, выстроить процедуру подбора с воронками, с чат-ботом и чек-листом контроля и др).
🔥 Стоимость по скидке (потом будет дороже) - 99990р. Для физлиц есть рассрочка от 10000 рублей в месяц.