Новые лидеры: где брать силы, как управлять командой и развивать бизнес | Тренды в HR с Анастасией Хрисанфовой

Новые лидеры — кто они?

Какие лидерские качества необходимы руководителю, чтобы развивать бизнес и драйвить свою команду? Разбираемся с трендами в HR и коэффициентом жизненной энергии VQ (vitality quotient) с Анастасией Хрисанфовой, Ex-HRD Lamoda и Сбер ЕАптека, управляющим партнером UpScale 11.

Мы обсудили, почему лидерам, руководителям и HR-менеджерам сейчас так важно быть в ресурсе и как именно восстанавливать свои силы. Подробно разобрали 4 практики жизнестойкости, которые помогут любому человеку, заинтересованному в саморазвитии, справляться с вызовами современного мира.

Дополнительно рассмотрели влияние искусственного интеллекта на бизнес-процессы в компании и поговорили о том, что делать, чтобы роботы не заменили тебя на работе.

В общем, приятного просмотра, ждем ваши комментарии и вопросы!

00:00 Новая модель лидерства
06:20 Жизнестойкость и ее компоненты
08:20 Физическое состояние
10:58 Ментальная гигиена
17:03 Эмоциональное состояние
20:33 Управление эмоциями
24:30 Искренность и уязвимость лидеров
28:36 Эмоции в качестве навигатора
32:18 Социальное окружение
37:00 Расширение социального круга
40:44 Разнообразие социального взаимодействия
45:37 Искусственный интеллект: заменит нас или нет
49:11 Как сделать ИИ помощником
55:04 Факторы развития ИИ
59:59 Финал интервью
_________________

HRBOX — платформа для автоматизации процессов управления персоналом: https://hrbox.io/

Онлайн-курс «PRO.HR.Менеджер» — реальный рост в карьере с сертификатом установленного образца: https://hrbox.io/hr-academy

Телеграм-канал «Василин, какого HRa?!» — пространство Василины Соколовой, где она делится своим кайфом по жизни и заряжает на HR-молодость: https://t.me/vasilin_wtHR