Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность?

Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/

Где нет конкуренции — нет прогресса.
По общему правилу, работодатель вправе включить в трудовой договор с работником дополнительные условия, прямо не прописанные в Трудовом кодексе. Яркий пример тому – соблюдение определенного дресс-кода в компании. А можно ли установить в трудовом договоре запрет на уход к работодателю-конкуренту? Разберем этот вопрос в этом видео.

00:45 Что представляют собой дополнительные условия трудового договора?
03:14 Можно ли предусмотреть в трудовом договоре запрет на работу у конкурентов?
05:09 Какие санкции могут быть применены к работодателю?
05:47 Какой выход из данной ситуации?

На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.