Как определить плохую компанию на собеседовании: 9 признаков

Есть некоторые проблемы, которые могут помешать комфортной и эффективной работе в компании. Есть некоторые признаки, которые можно выявить прямо на собеседовании. Мы собрали для вас самые основные из них.

Статья к видео на нашем сайте: https://oros-it.ru/blog/signs-of-a-bad-employer-that-can-be-revealed-at-an-interview?utm_source=dzen&utm_medium=video

Основной прием
Самое главное – не забывайте, что собеседование это обоюдная вещь. Вы продаете свои услуги, а компания продает себя, как лучшего работодателя для вас. Поэтому вы тоже должны внимательно следить за тем, как идет собеседование, как общаются ваши потенциальные коллеги и руководители.

Признак переработок
Первое, на что следует обращать внимание, это какое впечатление создают ваши коллеги. Нередко можно увидеть замученных и невыспавшихся людей, которые будут вести собеседование уткнувшись в ноутбуки. Если таких людей больше одного, то это явно не проблема конкретного человека, а повод задуматься над адекватностью загрузки людей в компании.

Признак возможных конфликтов
Следующее: обращайте внимание на то, умеет ли люди, с которыми вам работать, слушать. Очень часто встречаются собеседники, которые, выслушав ваши ответы, по второму кругу спрашивают какие-то вещи (не разово, что вполне нормально, а постоянно на протяжении всего собеседования). Работа в команде, где не умеют слышать друг друга, приведет к постоянным конфликтам на этапе интеграций, ревью и релизов. Если же это ваш потенциальный руководитель, то тут возникнут трудности с тем, что о ваших проблемах (которые всегда случаются на протяжении работы) скорее всего не услышат и не отреагируют.

Признак неумения ставить задачи
Важный момент, особенно, если вы говорите с руководителем, это умение ставить задачу (объяснить понятно то, что от вас требуется). Ведь ваша работа состоит из решения набора поставленных задач. Если с этим видятся трудности на этапе собеседования, то эти трудности перекочуют в вашу каждодневную работу и будут причиной раздражений и конфликтов.

Признак неумения принимать чужое мнение
Очень важно понять как люди реагируют на ошибки или ситуации, где не согласны с ответом. Если вы идете совсем гладко, я бы даже предложил немного оговориться в каком-то не критичном месте, чтобы увидеть реакцию. Если вы увидите торжество победителя на лице собеседующего, потоки язвительности или иные попытки вас задеть или обидеть, то я бы советовал обходить стороной такие команды и компании. В работе мы порой ошибаемся, а ситуации когда мнение на решение задачи расходятся бывают совсем часто, поэтому умение себя вести в таких ситуациях критически важно.

Признак неумения слушать или технически слабая команда
Есть еще тревожный звоночек, когда собеседующий хочет услышать только то решение, которое есть в его голове, даже если предложенное не хуже или лучше. Тут снова будет проблема с тем, что ваши коллеги/руководители не умеют слушать и это будет вашей проблемой. Гипотетически такое может быть от низкой квалификации собеседника, который просто вычитал решение и сам не очень понимает, что делать.

Признаки плохо выстроенных процессов
Хорошим показателем слаженной работы, или ее отсутствия, является в целом процесс ведения собеседования. Вам должны представить всех участников, люди должны понимать заранее кто и что будет спрашивать, если кто-то выбывает (например сейчас это актуально из-за возможных проблем с подключением на удаленных собеседованиях), то его тут же страхуют другие участники. Конечно все мы люди и небольшие заминки это нормально, но паузы по несколько минут или жонглирование тем, кто начнет и что спросит не очень хороший показатель.

Отсутствие продаж
Если компании и сотрудникам вовсе нечего рассказать о своей компании и задачах, то, возможно, это не та компания, где вам стоит работать. Здесь есть много вариантов отчего возникает эта проблема.
Вот основные из них:
- люди настолько устали, что у них нет сил на то, чтобы продавать вам компанию;
- людям не нравится то, чем они занимаются и они просто отбывают повинность, собеседуя вас; 
- еще один признак плохо выстроенных процессов, человек просто не готов к собеседованию и не знает достаточно о конкретном месте, в которое идет набор;
- люди, которые собеседуют, не понимают зачем им это нужно – это признак плохой организации процессов в компании. 

Нечестная компания
Иногда в процессе собеседований начинают всплывать подробности, которые не оговаривались в самом начале. Например, всплывают новые неоговоренные этапы собеседований. Могут возникнуть новые условия по выдаче техники, способе выплаты зарплаты (например премиальная часть раз в три месяца на значимую часть обещанной суммы в месяц), может выясниться, что обещанная удаленка на самом деле имеет какие-то ограничения и т.д. Это признак того, что компания пытается заманить вас в общение любым способом, скрывая детали будущей работы и обманывая уже на этапе собеседования. Такой компании не стоит доверять и вряд ли вас будет ждать что-то хорошее после трудоустройства.