Продающее резюме. Социальные сети - помощник или вредитель при поиске работы I Боровкова Елена. РУНО
КОНЧИК! Щелкните правой кнопкой мыши и выберите "Save link as..." для загрузки.
Проверку не прошел. Как работодатели проверяют профили работников в соцсетях
Получить карьерную консультацию: https://clck.ru/38uBgV
Вот ситуация: вы хотите нанять нового сотрудника. Оценивая его резюме, вы решаете заглянуть в его соцсети для получения дополнительной информации. И вот вы видите, что на странице аккаунта он разместил свой портрет в полуобнаженном виде и с бутылкой алкоголя в руках.
Вопрос: какую должность кандидат мог бы занимать?
Мы поговорили с рекрутерами и узнали, какие необычные профили кандидатов в соцсетях им попадались. На что именно обращают внимание рекрутеры при проверке профилей кандидатов и какие профили вызывают у них негативную реакцию.
Согласно исследованиям, 84% работодателей проверяют профили кандидатов до собеседования, причем в 22% случаев – на любые вакансии.
Чаще всего просматривают соцсети для того, чтобы понять личность соискателя: интересы, хобби и увлечения. Это важно почти для половины работодателей. Также обращают внимание на фотографии, на соответствие информации в профиле с резюме, а иногда даже проверяют друзей и подписчиков.
Узнайте больше у эксперта по карьерному консультированию, который поможет в поиске новой и интересной работы и расскажет, как заинтересовать работодателя: https://clck.ru/38uBgV