Сотрудники ведут себя, как дети! Как управлять сотрудниками, чтобы они были самостоятельными_

📌 Бесплатные полезные материалы:
🎁 Онлайн-урок "Система эффективного управления командой" 👉 clck.ru/35Qy3d

🎁 Онлайн-урок "3 уровня нематериальной мотивации" 👉 clck.ru/35PMnt

🎁 Методичка "4 шага для создания сильной команды" 👉 clck.ru/35Fk9N

📌 Подробности о курсе "Мотивация и подбор сотрудников 👉 clck.ru/35Fjga

Руководители могут столкнуться с такой проблемой, что сотрудники ведут себя, как дети. Они несамостоятельные и безответственно относятся к выполнению задач. И большую роль в таком поведении сотрудников играет руководитель и его взаимодействие с сотрудниками.

Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. Мы продолжаем рубрику «Управленческие тренировки», в которой я приглашаю гостей с опытом построения своего бизнеса и управления сотрудниками. Мы разбираем их текущую рабочую ситуацию и проблемы, которые ещё остаются нерешёнными.  

В этом выпуске я пообщалась с Вячеславом Хисамудиновым. Он является предпринимателем в сфере онлайн-образования. И в своей работе сталкивается с тем, что сотрудники не хотят думать и приходится все задачи решать самому. Они не приходят с решениями, а только задают вопросы. Вячеслав хочет, чтобы сотрудники были заинтересованы в результате и думали собственной головой. В выпуске мы потренировались общаться с сотрудниками так, чтобы они становились более самостоятельными и инициативными.

0:00 Вступление. Управленческие тренировки с Вячеславом
1:42 Как управлять безответственными сотрудниками, которые ведут себя как дети?
4:13 Правильная постановка задач, как фундамент эффективного управления
10:14 Важно давать возможность сотруднику подумать самому
13:24 Как прийти к делегирующему стилю управления с минимумом контроля сотрудников?
21:11 2 золотых вопроса для того, чтобы сотрудник брал на себя ответственность
24:51 Резюме: что делать в ситуации Вячеслава для улучшения результата работы сотрудников?
26:34 Как реагировать на косяки сотрудников?
34:52 Как убрать назидательность в общении с сотрудником?
37:26 Как в идеале должно выглядеть общение с сотрудником, который пришёл без готового решения?
41:07 Итог: почему сотрудники ведут себя, как дети?