🤕 Грубые ошибки при проведении медосмотров

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: https://sbezopasnost.ru/

✅ Здесь вы можете ознакомиться с имеющимися ТРЕНИНГАМИ для Специалистов По Охране Труда: https://oxranatruda-vorontsova.taplink.ws/

▶️ Одной из обязанностей работодателя является проведение предварительных, периодических и других видов медосмотров, согласно ст.214 ТК РФ. Организация, правила оформления, направления закреплены в Приказе Минтруда №29н.

Все виды медосмотров, в рамках Трудового законодательства, должны проводиться за счет средств работодателя (ст. 220ТК РФ). И даже если вы направляете работника на предварительный медосмотр, то потом обязаны компенсировать ему расходы.

Кроме того, работодатель должен нести затраты за пройденный медосмотр соискателей, которые его прошли, но трудоустройство так и не состоялось по разным причинам, например, будущий работник передумал в последний момент. Есть много примеров из судебной практики, когда возможный работодатель не хочет компенсировать затраты соискателя и дело доходит до суда (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 г. №33–2402/2013).

Если медицинский осмотр положен гражданину для работы в данной профессии, то пройти он его должен при трудоустройстве, то есть не после того как уже устроился и поработал несколько дней, в течение месяца например. Это грубейшая ошибка! Допускать сотрудника до работы вы не имеете права, если ему положен медосмотр, а заключение он вам еще не предоставил.

Это требование относится и к периодическим медосмотрам, которые должны быть проведены работнику не позднее крайней даты действия заключения о прохождении медосмотра. Если сотрудник был допущен к работам с просроченным МО хотя бы на один день, а в это время пришла проверка ГИТ, то штраф неминуем.

Многие считают, что это незначительные нарушения, но инспекция по труду так не считает, придерживаясь требований ТК РФ, и правомерно выписывает протокол об административном правонарушении. Штраф за отсутствие медосмотра составляет 110000 – 130000 рублей.

Работайте безопасно не только для работников, но и для работодателя! Проводите медицинские осмотры правильно. Для этого оставляю вам ссылки на свои заметки по этим темам, читайте, задавайте вопросы, обязательно отвечу всем.

▶️ Главное про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: https://dzen.ru/a/ZYlm8evCJlTsmT-w?share_to=link

▶️ Главное про периодический медицинский осмотр работников: порядок проведения и документы: https://dzen.ru/a/ZZ_kBtGfMQvqt08j?share_to=link

▶️ Главное о порядке проведения периодического медосмотра работников в центре профпатологии: https://dzen.ru/a/ZaYbwSr8oyLfLUaI?share_to=link

▶️ Почему нужно проводить медосмотры качественно: https://dzen.ru/a/YIAiYw3din7iTago?share_to=link

#охранатруда #специалистпоохранетруда #обучениепоохранетруда #обучениеруководителейиспециалистов #обучениеруководителей #инструктаж #медосмотр #перваяпомощь