5 главных вопросов на собеседовании помимо профильных

Рекомендации как правильно задать эти вопросы, чтобы получить максимально честные ответы:
1 правило
Вопросы должны быть обезличены, то есть вы спрашиваете человека не «Что для тебя важно или почему ты так поступаешь?»
В самом вопросе не должно быть обращения напрямую. 
Например, «Почему людям важно?» или «Идеальная компания — это». 
Для кого идеальная?! непонятно, нет того, к кому этот вопрос адресован. 

2 правило
Вопросы задаются очень быстро, чтобы кандидат не мог придумать красивый и театральный ответ. 
Мы должны специально торопить человека и давать на каждый ответ не более 15 секунд. 

3 правило
Отвечать на эти вопросы нужно только письменно. 
Не полагайтесь на свою память. 
Вы слышите то, что вам хочется слышать, поэтому анализируйте только то, что вам написали. 

Вот такие небольшие хитрости помогут на первом этапе собеседования узнать, кто же перед вами сидит и какие цели преследует. Пользуйтесь.

В описании канала вас ждёт подарок: Бесплатный гайд "3 причины управленческих проблем и как их устранить"