Профсоюзы: Риски нестандартной трудовой занятости для работника

Все используемые сейчас в России формы нестандартной занятости должны быть более жестко регламентированы законами. А самозанятые и платформенные сотрудники должны получить право объединяться в профсоюзы для защиты своих трудовых прав. Об этом в эфире «Радио Крым» заявил секретарь Федерации независимых профсоюзов России – представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков.

По словам Дмитрия Чуйкова, стандартная трудовая занятость имеет привычные всем признаки, знакомые работникам еще с советских времен.

«Когда есть график работы, рабочее место, стабильная заработная плата, социальное страхование, определенная трудовая функция — все это относится к понятию стандартной занятости. Все остальное можно отнести к нестандартной занятости — это и временная, и неполная, и платформенная занятость, и самозанятость. К ним относится и теневая занятость. И все эти виды несут определенные риски для человека. Это нестабильность и незащищенность — значит, ты в любой момент можешь потерять работу в одночасье. Значит, у тебя абсолютно нет никаких гарантий, что тебе будет оплачен твой труд, что у тебя будет это рабочее место, социальное страхование, достойная пенсия и прочее», — отметил Чуйков.

Когда в РФ вводился статус самозанятых, законодатели рассчитывали вывести из тени огромное количество работников. И сейчас эта задача во многом решена: только в Республике Крым по данным ФНС сейчас 135 тысяч самозанятых.

«Действительно сфера нестандартной занятости очень прогрессивно растет, и в первую очередь, это связано с прогрессом электронных цифровых технологий. По последним данным, в сфере платформенной занятости в России занято около 15-17 миллионов человек, причем, для 1,5-2 миллионов человек это постоянная работа. То же самое можно сказать и про самозанятость — она растет настолько быстро, насколько даже не предвидели те, кто ее вводил. И здесь, естественно, мы говорим о благе, но с другой — о рисках и последствиях, которые в экономическом плане есть для людей и государства. Ведь это огромный недобор налогов, — констатирует Чуйков.

По словам главы ФНПК Крыма Надежды Краденовой, любой гражданин может зарегистрироваться в качестве самозанятого за пять минут. А если самозанятый в какой-то момент перестал получать доходы, он может совершенно законно перестать уплачивать налоги в казну.

«Нерадивые работодатели, к сожалению, быстро посчитали свою выгоду и стараются подменить действительно реальные трудовые отношения самозанятостью. Работодатели экономят так на налогах, и эти скрытые рабочие отношения преподносят как самозанятость. При этом предприятию не надо платить НДФЛ, оплачивать отпускные, больничные листы, не надо делать отчисления в пенсионный фонд… Поэтому людям надо вникать в свои трудовые права и не идти на такие уговоры работодателей и сомнительные схемы», — подчеркнула Надежда Краденова.

По словам секретаря ФНПР Дмитрия Чуйкова, законодатели, профсоюзы и работодатели должны вместе улучшать законодательство, регламентирующее нестандартную занятость.

«Мы, профсоюзы России, настаиваем на том, чтобы любые формы труда, которые могут подменяться недобросовестными работодателями гражданско-правовыми отношениями, чтобы они были в правовом поле трудового законодательства, чтобы на любой труд заключался трудовой договор, а работники имели право объединяться в профсоюз и отстаивать вместе свои права. Только когда у самозанятых и у платформенных работников появится право на объединение в профсоюзы для защиты своих прав, тогда они смогут более эффективно и с нашей помощью добиваться изменений в лучшую сторону», — сказал Дмитрий Чуйков.

Напомним, один из крупных фитнес-центров Симферополя решил сэкономить на налоговых отчислениях и предложил фитнес-тренерам перейти на самозанятость. Ситуация потребовала вмешательства ФНС и профсоюзов. Аналогичные ситуации зафиксированы в деятельности автошкол и грузоперевозчиков Крыма.