Премия меньше - оклад больше.

Трудовой кодекс России считается одним из лучших по защищенности работников. Однако работники России одни из самых незащищенных в мире. Как же так? Проблема в неограниченном размере премии в доле заработной плате. Это открывает доступ к безграничной манипуляции работником:

- выйти на сверхурочку когда нужно компании, в том числе и бесплатно;
- работать во время отпуска;
- не брать больничный;
и тому подобное.
Не согласен? Тогда сидишь на голом окладе.

Мы считаем, что размер оклада необходимо увеличить до 70% и выше. Премия не должна быть частью постоянного ежемесячного дохода. Так работник будет устраиваться на ту зарплату, о которой договаривались на собеседовании, а большинство положений Трудового кодекса будут работать как надо.

оригинал видео: https://youtu.be/qWQrdwJetek?si=kExT7W9xHkJREQyz