ПОЧЕМУ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ НАНЯТЬ СОТРУДНИКОВ? Причина кризиса на рынке труда #hr

Полное описание объективных и субъективных причин того, что вы и ваша компания не можете быстро (а часть из вас - никогда) нанять сотрудников. А также откуда взялся тот самый кризис рынка труда в России и кто в нём виноват. И почему ваши потуги в HR-маркетинг и HR-бренд - это позор и лицемерие

#бизнесмен #бизнес #предприниматель #кризис

= = = = =
Связаться с автором / запросить консультацию:
https://vk.com/ag_80
https://www.linkedin.com/in/alexey-gryatskikh-8aab7b46
whoyarketing@zohomail.eu

МХ (Маркетинг-Whoяркетинг, он же Маркетинг-Хуяркетинг) в Telegram: https://t.me/marketinghuyarketing

МХ на VC: https://vc.ru/u/616058-aleksey-gryackih
МХ на Medium: https://marketinghuyarketing.medium.com/
MX in English: https://medium.com/@schmarketing
= = = = = =
Николай Кисляков, маркетинговое бюро Фактура
Сайт агентства - faktura.su
ТШ - https://t.me/kisliynick
= = = = = =

Краткое содержание:
0:00 - Введение
0:46 - Если вообще кризис рабочей силы в России?
1:46 - Пугающая зарплата водителя в регионе
3:12 - Большая часть рекламы - реклама вакансий
3:54 - Всего 60 сварщиков на всю Россию
4:26 - Тотальный кризис рынка труда
5:25 - Производить не что нечем, производить некем
6:10 - Кризис рынка труда касается самых разных специальностей
8:15 - Такое ощущение, что рекламируется только военкомат и вакансии
8:48 - Надо принять, что людей крайне мало или их вообще нет
9:36 - Объективные причины краха рынка труда в РФ
10:02 - Объективные причины: мобилиция и добровольный призыв на контракт
12:12 - В Украине в отраслей нанять людей физически нельзя
13:06 - Демографический кризис на фоне безнадеги и наплыва мигрантов
17:32 - Завоз мигрантов не делает ситуацию для экономики и на рынке труда лучше
22:28 - Мышление барыги до сих пор доминирует
23:10 - Утрата компетентных людей в 90-е и необходимость тащить людей с пенсии
24:58 - Объективные причины: "поколение ЕГЭ" и Болонская система в высшем образовании
25:30 - Объективные причины: "варягов" сейчас взять неоткуда из-за политической обстановки
26:20 - Поколение "снежинок" не способно работать вообще. Это класс паразитов.
29:10 - С поколением Z всё равно придется работать, тем более, что оно не столь уж и плохое
32:12 - Субъективные причины краха рынка труда. Рашнбизнис выноват сам целиком и полностью.
32:48 - Рашнбизнис и госуха предлагают смешные деньги и смешные условия труда
36:15 - HR-бренд, HR-маркетинг и стратегия - это ссанина и набор бесполезных бумажек
37:24 - Неумение рашнбизниса воспринимать рынок труда как тоже рынок
38:58 - Рашнбизнис не может и не хочет договариваться с ценными специалистами
40:11 - Госуха - это иногда очень годно, здраво и толково
42:30 - Сначала зарплата, но сразу после - отношение компании к своим сотрудникам
44:10 - Рашнбизнис - НЕ равно нормально организованному российскому бизнесу
42:02 - С ценными спецами надо уметь договариваться
52:05 - Сомнительные, а то и шизоидные требования к будущим сотрудникам
57:40 - Иллюзия рашнбизниса, что большое число откликов на вакансию означает большой выбор из людей
58:14 - Рашнбизнис никогда не составляет "портрет идеального сотрудника", а потом тупо не понимает, кого хочет нанять
1:00:40 - Отношение рашнбизниса к людям как к рабам ещё с порога
1:03:08 - Субъективная причина: публичная демонстрация рашнбизнисом своей умственной отсталости шизы
1:09:40 - Нежелание рашнбизниса учить сотрудников и персонал клиентов и контрагентов
1:10:05 - Почему из Goodwood не могут переманить людей
1:12:20 - Нет обучения сотрудников - получите дикий недобор по выручке
1:13:05 - Обучение представителей клиентов и контрагентов - опыт Росатома и РЖД
1:14:24 - Жалко заплатить за обучение сотрудника или обеспечить наставничество
1:19:55 - Нежелание рашнбизниса обеспечить хотя бы базовые рабочие условия
1:26:05 - Нежелание понимать, что локация, инфраструктура и транспортная доступность критически важны
1:30:30 - Отсутствие у компании идеологии и великой цели
1:35:15 - Рашнбизнис сам не понимает, какую дичь он творит
1:36:25 - Смешная история про стульчик в углу
1:38:28 - История про металлургов-кидал
1:40:16 - Идеология и великая цель позволяет привлечь людей дешевле чем рынок или вообще бесплатно
1:43:44 - Нет стратегии найма персонала
1:45:10 - Доминирование формального подхода к поиску людей и кровосмешение
1:47:45 - Про полиграф на входе
1:51:06 - Требования к сотрудникам сдают на написание кадровичкам
1:52:13 - Дискредитация рашнбизнисом целого спектра профессий (от официанта до ученого, токаря и инженера)
1:56:05 - Проработал в компании ровно ОДИН день
1:57:00 - Отсутствие онбординга
1:58:10 - Неумение и нежелание понимать про нематериальную мотивацию (только за деньги - нет)
2:04:20 - Что есть "переманить сотрудника"?
2:06:20 - Нет формулы 4P. Есть формула 5P (people)
2:08:30 - Неумение и нежелание рашнбизниса принимать реальность такой, как она есть
2:11:02 - Главное решение
2:14:03 - Ничего не будет без смены мышления у собственников и топ-менеджеров
2:16:08 - Желаем рашнбизнису разорения. Для его же блага