Оклад и премия KPI - соотношение. Какой размер оклада и премии установить

Оклад и премия - соотношение. Какая должна быть доля оклада и премии KPI в структуре заработной платы. Отчего зависит? Какое соотношение применять для каких должностей.
Какие варианты соотношения оклада и премий KPI встречаются на рынке. Когда актуален маленький оклад и высокая премия. И наоборот, в каких случаях, для каких должностей применяют высокий оклад и маленький KPI.

Внедрение KPI: https://re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Онлайн-курс "Разработка KPI": https://re-shenie.ru/online-kurs-razrabotka-kpi
Скачать бесплатно excel-таблицы расчета KPI по разным должностям (внизу страницы): https://re-shenie.ru/vnedrenie-kpi

Cайт: https://re-shenie.ru
VK: https://vk.com/re_shenie
Яндекс.Дзен: https://dzen.ru/re_shenie
RuTube: https://rutube.ru/channel/23490587
YouTube: https://www.youtube.com/@re-shenie?sub_confirmation=1

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.

Стратегическое решение - это бизнес-канал:
- о масштабировании бизнеса;
- о систематизации бизнеса;
- о развитии бизнеса!
Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике.

Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения