Сегодня на ретро: что бесит рекрутеров и соискателей и как им найти общий язык? // Подкаст Selectel

Почему рекрутеры в IT не возвращаются с ответом, хотя обещают это сделать? Что заставляет HR или тимлида отказывать кандидатам на собеседовании из-за несущественных мелочей? Или эти мелочи — вовсе не мелочи?

В выпуске ищем ответы на эти и другие вопросы, даем советы по составлению резюме, а также стараемся понять, что нужно делать обеим сторонам собеседования, чтобы оно прошло идеально. Или почти идеально.

Гости подкаста:
— Татьяна Свирко, директор по сопровождению ключевых клиентов в Selectel
— Александра Прокшина, Technical Unit Lead в Avito
— Софья Вовненко, Lead Talent Sourcer в Selectel

Больше полезных материалов о карьере в IT вы найдете на других наших площадках.
Академия Selectel: slc.tl/5n3iw
YouTube-канал: slc.tl/tbf4h

Таймкоды:

0:00 Тизер
00:27 Начало
03:02 Что вас раздражает в поиске и найме?
07:28 Как правильно себя подать на собеседовании?
13:28 Академия Selectel: лучшие материалы по теме найма
21:18 Где лучше всего искать вакансии, чтобы быстрее попасть на собеседование?
27:50 Когда уместно напомнить о себе рекрутеру?
33:34 Что сегодня хотят кандидаты от работы?
42:43 Следует ли информировать руководителя, что ты собеседуешься в другую компанию?
46:50 «Хватит, блин, напоминать о себе!» — учимся корпоративному языку
49:15 Лайфхаки для поиска работы и прохождения собеседований
01:00:19 Нужно ли просить фидбек всегда?
01:02:25 Аутро