Как ситуация на рынке труда влияет на компании и менеджмент: на чём держать фокус бизнесу

Сегодня бизнес борется за кандидатов на рынке так же как и за клиентов. На чём фокусироваться компаниям в условиях турбулентности и дефицита кадров? Почему в центре внимания находятся отношения «человек-человек»?

В этом видео вы узнаете, чего ожидают компании от руководителей, как функция управления персоналом становится прогностической и помогает реализовывать стратегии бизнеса. Актуальные темы директор бизнес-школы ВЭШ Юлия Голомшток обсудила с Ириной Федькиной — экспертом в области развития персонала.

00:00 — О чём этот выпуск
01:30 — Настал тотальный дефицит кадров
05:20 — В чём заключается перегрев рынка труда
07:13 — Основные компоненты стратегии функции управления персоналом
10:15 — Чего ожидает бизнес от руководителей
13:10 — Как скорость изменений и условия турбулентности влияют на работу руководителя
16:40 — HR может создать систему поддержки для руководителей и бизнеса
21:06 — Синергетический эффект для бизнеса от партнёрства HR-функции и первых лиц компании
24:31 — Цифровизация как способ решить проблему нехватки рабочей силы
29:18 — Формирование культуры изменений в компании с помощью HR-функции
30:54 — «Мы бьёмся за сотрудников, как компании за клиентов»
34:18 — О трансформации функции управления персоналом: HR может спрогнозировать, чего хочет кандидат
42:41 — «В центре бизнеса стоят отношения «человек-человек»»
44:51 — Три аспекта, которые нужны HR для работы с «болями» бизнеса
52:28 — Кто такой лидер в команде сегодня и как он может достичь успеха

Анонсы бесплатных мероприятий нашей школы смотрите на сайте: clck.ru/3Dpen5

Подписывайтесь на нашу рассылку — в ней мы рассказываем о курсах, тренингах, новостях школы и приглашаем на мероприятия: forms.amocrm.ru/mdrvmz