✨МЕТОД STAR в ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА⭐

Как правильно оценить компетенции кандидата на собеседовании, не затрачивая часы на разговор?🤔
⠀
В своей работе, мы применяем один из инструментов, по методу STAR. Он позволяет собрать наиболее полную информацию о кандидате, в той или иной ситуации, которая с ним ранее происходила, и вы реально можете оценить его компетенции, профессиональные качества и навыки👩🏻‍💻
⠀
Метод STAR – аббревиатура из четырёх составляющих:

"S" SITUATION – ситуация
"T" TASK – задача, цель
"A" ACTION – действие
"R" RESULT – результат
⠀
Важно отметить, что метод STAR – это не кейс. Это реальная ситуация, которая происходила с кандидатом.
⠀
Приведём пример👇🏻
⠀
Задайте вопрос кандидату на собеседовании: "В каком самом значимом проекте вы участвовали в прошлом году?"
⠀
Или как вариант, второй вопрос: "Как вы решали конфликтную ситуацию, и как выходили из неё?"
⠀
Ставьте лайк, подписывайтесь на наш аккаунт, и следите за новостями❤