Как построить годовой цикл опросов по вовлеченности сотрудников

На вебинаре мы обсудили следующие темы:

1. Опросы сотрудников как часть системы обратной связи в компании. Добровольно или принудительно? Анонимно или авторизованно? Уместность и полезность.

2. Принципы построения годового цикла опросов.

3. Постоянные и изменчивые характеристики сотрудников.

4. Стоит ли измерять то, что вы не можете/не хотите/не успеваете изменять?

5. Этапы жизненного цикла сотрудника и прочие внешние сигналы для проведения опросов.

6. Поведенческие сигналы сотрудников как триггер для проведения опросов.

7. Объем и глубина опросов.

8. Обратная связь для обратной связи. Информирование сотрудников, обучение руководителей, планирование HR-работы.